道滘为推动乡村振兴提供坚强的组织保证

　　道滘为推动乡村振兴提供坚强的组织保证

 

　　月初，道滘镇大罗沙村党总支书记刘锦兴结束为期一个月的跟班学习，道滘镇厚德村党总支书记叶伟芬接过“接力棒”。接下来一个月，道滘镇党委书记曾平治将与他开展一对一结对培养。

 

　　近年来，道滘坚持把选优配强村（社区）党组织书记作为乡村振兴工作的重中之重，通过选优配强、提升素养、结对培养等措施，推动头雁领航、群雁齐飞，为推动乡村振兴提供坚强的组织保证。

 

　　6年前，刘锦兴只是银行的一名普通业务员。2017年，刘锦兴带着为村民谋幸福的初心进入大罗沙村委会。凭借着出色的工作能力获得了村民和道滘镇党委政府的认可，并在同年5月被推选为大罗沙村后备干部，正式进入村“两委”班子。

 

　　2020年，道滘“两委”换届，刘锦兴被推选为道滘镇第一位女性村党组织书记。去年，刘锦兴获2021年东莞市“两优一先”表彰，获得东莞市优秀党务工作者称号。

 

　　在外工作出色进入道滘镇党委政府视野，经过培养进入村党组织，走上基层领导岗位，刘锦兴并不是个例。

 

　　厚德村现任党总支书记叶伟芬原先在一家企业工作。身为厚德村人，叶伟芬想为家乡做出贡献。2018年，叶伟芬进入镇委镇政府视野，经过双方多次沟通，叶伟芬决定投身基层，并在同年进入蔡白村村委会担任副书记。去年10月，叶伟芬被推选为厚德村党总支书记。

 

　　据介绍，去年村级换届前期，道滘镇提拔3名农村后备干部为党组织书记，并通过村（社区）“两委”换届，顺利当选为村党组织书记。这只是道滘镇建强村级后备干部，夯实基层党建基础的一道缩影。

 

　　“乡村振兴搞得好不好，关键在于村书记这个‘领头雁’。”该镇党委委员刘沛林向记者介绍，为选准意向人选，选优配强村“两委”干部，道滘镇通过广泛动员、走访摸排，充分挖掘群众中能人贤才，真正把愿干事、真干事、干成事的优秀人才筛选出来。

 

　　去年，道滘镇以村（社区）“两委”干部换届选举为重要抓手，顺利推动全镇14个村（社区）选出党员、群众认可的党组织书记，并实现村（社区）书记、主任、理事长“一肩挑”达100%。“总的来说，新一届村（社区）党组织书记整体年龄比上届更年轻，学历更高，结构更合理，为我镇打造坚强战斗堡垒注入了新鲜血液。”刘沛林表示。

 

　　另外，道滘还注重抓好村（社区）党组织书记学历教育培训，持续做好农村集体经济管理人才培育。加强“两委”干部及后备干部培训，选优配强村（社区）党组织书记后备队伍。鼓励村（社区）工作人员进行学历提升和技能提升等。

 

　　此前，曾平治接受记者采访时表示：“火车跑得快，全凭车头带。在农村，党组织书记就是带头人、主心骨，农村要发展，首先要培育出一个好的村书记。”如何培养好乡村带头人，道滘给出了答案——推动培养对象到矛盾化解一线历练，锻就“头雁”“硬核”本领。

 

　　日前，记者来到永庆村三丫涌永庆段，该村党总支书记黄建维指着修建好的栈道说：“这里以前都是村民自行搭建的铁皮屋、窝棚，延绵数公里。”

 

　　2019年适逢道滘大力整治河涌沿线违建。为清拆沿河违建，黄建维挨家挨户劝说村民，干部带头拆、党员带头拆，在2019年底完成清拆任务，并先后启动三丫涌永庆段南北两岸景观提升、富华路、兴隆街道路升级改造、三丫桥建设等十余项工程。目前大部分工程已完工。“以前个个不同意，现在人人拍手叫好。”黄建维说。

 

　　记者了解到，黄建维还带领村党总支积极探索村集体经济发展新路径，将原来形态差、效益低的第一工业区进行改造，引进了华智·科创园。该园区现已入驻21家高新技术企业，拥有专利109项，每年为村组集体增加收入约100万元。

 

　　另一边，时至盛夏，大罗沙村榕树依依，开阔规整的亲水平台清幽安静。曾几何时，大罗沙村存在困扰该村多年“屋边地”历史遗留问题。“‘屋边地’问题直接导致我们大罗沙村干群关系紧张，村民并不信任村委会。”刘锦兴说，从2015年起，该村党组织还先后三次被市里列为“软弱涣散党组织”。

 

　　在镇党委政府的牵头、指导下，最终，大罗沙村收回38宗非法霸占集体土地，追回7宗非法霸占集体土地已建房屋土地款。刘锦兴也在此过程锻炼、成长，走上村党组织书记的岗位。

 

　　据介绍，近年来，道滘镇注重培育书记、后备干部实战能力，推动其到矛盾化解一线历练，安排他们到“散乱污”企业整治、违章建筑清理等重点难点工作一线加强锻炼，提高干部、后备干部“立足基层谋篇布局”的工作能力。

 

　　5月，道滘出台“1+1”结对培养模式。其中，也提到要重点提升农村干部政治引领、带头致富、基层社会治理、矛盾纠纷调处等能力。

 

　　道滘还通过“演舞台”等方式，推动村（社区）书记后备干部在演练和讨论交流过程中，学习妥善处理重点难点问题的方法。针对村（社区）党组织书记，道滘镇每年开展一次村（社区）党组织书记轮训，创新举办“书记论坛”，不断提升“头雁”们基层党建、村务管理、为民服务的实战能力。

 

　　自5月起，道滘结合全镇农村干部建设实际情况，全市首创实施镇领导班子成员——村（社区）“两委”干部“一对一”结对培养计划，锻造一支适应高质量发展要求的高素质专业化农村干部队伍。

 

　　该培养模式将全镇14个村（社区）80多名“两委”干部全部纳入培养对象，镇领导班子成员全部作为培养人，分阶段、分批次、分领域开展“一对一”结对培养。每位镇领导班子成员每个月结对培养1名村（社区）“两委”干部，其中村（社区）党组织书记与镇党委书记或镇长结对培养，其他“两委”干部与分管条线的镇领导班子成员结对培养。

 

　　“我们从3月份开始就有这个想法。近两年，不少外市党员干部来道滘镇跟班学习。跟班学习结束后，对方给予的反馈都十分不错。所以我们在想能否将这种模式应用到道滘。”在谈及出台该项措施的原因，该镇党委委员刘沛林表示，以往道滘对于农村党员的培养大多为理论学习、调研考察等。新时代需要有新举措、新要求，该项措施能以镇领导“言传身教”的形式引导农村干部增长知识、开阔视野、拓宽思路。

 

　　除了在镇领导身旁跟班学习外，培养对象在培养期内一个月脱产跟岗，至少要参加一次集中学习培训、一次实地考察调研。跟班学习结束后还需完成一个课题研究的调研报告。“以此提升农村干部带头致富、基层社会治理等多方面能力，全面提高他们的综合素质。”刘沛林表示。（东莞+）